----济源示范区审计局召开2022年度青年干部个人成长汇报会

为进一步落实《济源示范区审计局关于加强年轻干部培养工作的实施方案》提出的“2+1”双导师制，展示审计青年的风采，新年伊始，济源示范区审计局召开2022年度青年干部个人成长汇报会，对青年干部的培养锻炼工作再次拉开了序幕。

会上，青年干部们依次畅谈工作体会和收获。大家纷纷表示，一年来成长进步很多，主要体现在政治站位更高了，履职能力更强了，对审计工作的发展思考更多了，个人更加成熟了。

局党组书记、局长在听取汇报后表示，青年干部是我局审计事业发展的生力军和排头兵，局党组始终高度重视青年同志的锻炼和培养，通过各种方式和渠道，积极为大家的成长进步搭建舞台，营造青年同志团结干事、奋发进取的良好氛围，每个人都在本职工作中收获了可喜的成绩。

同时，局党组对青年干部提出四点希望：一要严格执行“双导师”制，加强政治业务学习。局党组要真正的做到“用感情留住人才、建平台留住人才、以事业留住人才”，凭实绩用人才，做到人尽其用，让青年干部发光发热；青年干部要补短板，扬优势，向书本实践学习、向身边同事学习、向领导学习，多干多问多写多思，真正在审计实战中增长才干、锤炼本领。二要敢于担当，学会与人相处。每一位青年审计干部都要尽责担当，时时事事处处发挥主观能动性，夯实业务基础，提升把握工作大局的本领，尽快走向干事创业的舞台中心，努力成长为本职工作的“行家里手”；要谦虚谨慎、尊重领导和同事，做到耐得住表扬，耐得住批评，耐得住自己超过别人，耐得住别人超过自己。三要遵守纪律，维护好审计形象。打铁还需自身硬。要扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，严格遵守工作纪律、保密纪律、生活纪律，时时处处树立好审计形象，维护好机关形象，向党和人民交上一份满意的人生答卷！