今年以来，济源示范区审计局继续深入推进人才兴审战略，坚持从营造促进年轻干部成长的大环境入手，加强理想信念教育，创新学习培训方式，注重一线实践锻炼，通过严管和厚爱，为年轻干部人生出彩搭建舞台，打造其渴望成长、努力成才、皆可成才、尽展其才的良好局面。 

　　一是扣好人生第一粒扣子。坚持把政治素质作为第一素质，把政治培养贯穿于新时代审计年轻干部素质能力培养的全过程，在党史学习教育中，开展阅读一本红色经典书籍、观看一部红色影剧、聆听一次初心使命专题讲座、到红色教育基地开展一次现场教学、过一次政治生日“五个一”系列主题活动，接受理想信念教育。 

　　二是搭起学习提高的台子。采取专题研修、审计实务帮带、论坛交流等方式，加强对年轻干部专业能力的系统培训；有计划选派年轻干部参加署厅培训、巡视巡察、专项检查等各类实践培训；鼓励提升专业技术层次、提升学历学位、进高校自主选学；每年编印和购买各类书籍，促进提升综合素质。 

　　三是压实担当作为的担子。安排年轻干部多岗位、多类型锻炼，定期进行岗位轮换，促进审计干部全面发展；对每名年轻干部明确一名资深业务骨干当老师，采取“师傅”带“徒弟”的方法，加快其成长步伐；每年安排年轻干部担任重大审计项目组组长、主审，使他们在困难的工作中提高应对复杂局面和处理复杂问题的能力，在压力中促进干部成长。