惜时争春干劲足,不待扬鞭自奋蹄。示范区审计局立足新阶段,面对新形势,不断创新工作方式方法,以“政、能、新、质、廉”作风建设破题开路、鼓舞斗志,积极调动广大干部职工的主动性和创造性,提振精气神，促进干部队伍建设。

一是“政”字当头，打造“政治型”干部队伍。加强思想政治引领，强化理论武装，筑牢政治建设根基。通过开展专题学习、专题讲座、业务研讨会、工作研判会提高人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，保证党和政府中心工作推进到哪里，审计监督就跟进到哪里，做到“绝对忠诚、绝对担当、绝对负责”。

二是“能”字为先，打造“专业型”干部队伍。立足经济监督，聚焦主责主业，加强实践锻炼、专业训练。通过实施“主责立审”行动，紧紧围绕省厅和示范区重大事项、重点工作和重要领域加强审计监督；通过“人才兴审”行动，在学干结合中培养复合型人才，做到“见帐能查会查，开口能说会说，提笔能写会写”。

三是“新”字入手，打造“创新型”干部队伍。坚持与时俱进，创新观念、创新工作、创新活动，实施“研究促审”、“科技强审”行动，全力推进金审三期建设，选派业务骨干学习大数据分析，推动新技术在审计中的运用，以科技力量推进审计工作向实处发展，形成创新强审新格局。

四是“质”字为基，打造“品质型”干部队伍。坚持争先进位，对待工作严肃，工作标准严格，工作流程严谨。以“事争一流”姿态出精品、以“砥砺赤诚”胸怀燃激情、以“向善向美”追求修品行，打造有品质的工作环境，涵养有韵味的机关文化，培树有活力的审计队伍，促进审计高质量内涵式发展。

五是“廉”字为诀，打造“清廉型”干部队伍。坚持从严治审，打造审计铁军。坚决扛起全面从严治党主体责任，坚持查真相、说真话、报实情，通过“查短板、转作风、提效能”专项活动转变工作作风，通过“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实，严抓审计队伍管理，把清廉思想、清廉组织、清廉作风、清廉纪律、清廉文化融入审计机关，做到“干部清正、机关清廉、政治清明”。