事业兴衰，关键在人。今年以来，示范区审计局把聚人心、强力量作为振兴审计事业高质量发展的重要途径，通过努力打造“三个文化”，激发全体审计干部干事创业的内生动力。

一是打造以党建为统领的红色文化，讲政治与抓队伍相结合。在加强理论武装上，以第二批主题教育活动为载体，在原汁原味学的同时，将习近平总书记关于河南工作和审计工作重要讲话和重要指示批示精神纳入学习内容，通过局党组会、班子会、全员会、支部会议等方式认真学习和交流研讨，切实提升审计干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在理想信念教育上，引导党员干部重视纪律与规矩，强化党性宗旨意识，强化责任担当，坚定理想信念。开展“学习贯彻党的二十大 传承焦裕禄精神”现场教学活动，激励和引领审计干部忠诚履职、为民服务、担当作为，厚植审计干部许党报国、执审为民的境界情怀。在突出党建引领上，坚持党旗在一线飘扬。在外派鹤壁审计组、市二院审计组等审计一线成立临时党支部，采取“将主题教育开展在一线、将研究型审计进行在一线，将专业技能培训讲授在一线、将廉正监督跟进在一线”的方式，在一线锤炼过硬作风、提升能力素质，使“党建强”真正成为“审计优”的坚强支撑。

二是打造以素能提升为牵引的竞争文化，强素质与抓业务相关联。提升争先创优意识。将省厅“六大行动”融入《济源示范区审计局2023年工作要点》和《2023年度科室综合考核方案》，树立“以考核定实绩，凭实绩论英雄”的鲜明导向，建立季度述职评议机制和“周监测、月评比、季亮晒”的比拼机制，重奖励、促实干，在全局营造“逢旗必夺、逢先必争”的良好氛围。推动审计队伍青蓝相继。建立“2+1”双导师结对“传帮带”机制，开设“审计课堂”，采取外派挂职交流、内部科室轮岗等方式加强实践锻炼，畅通审计干部交流渠道和成长通道，让年轻审计干部在工作实践中取长补短，形成既“传帮带”又“学赶超”的竞争氛围。畅通干部“成长通道”。出台《审计局关于加强年轻干部培养工作的实施方案》，着力破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念和背景、资历、年龄等“隐形台阶”，大胆提拔重用专业能力强、专业作风优、专业精神足的优秀人才，稳步实现审计人才队伍的优化组合和新陈代谢。

三是打造以风清气正为目标的廉政文化，严纪律与抓作风相统一。提升3个阵地。打造“一廊一课一书屋”即“清廉走廊”“清廉课堂”“清廉书屋”三个廉洁文化阵地，在“清廉走廊”中，将省厅“六大行动”的工作要求和工作成效上墙展示，涵养清廉尚德的审计文化。深挖3个细胞。深入挖掘济源审计“清廉细胞”，开展“清廉项目”“清廉科室”“清廉标兵”创建评比活动，评选出清廉项目10个，清廉科室8个，清廉标兵6名，并制作清廉细胞荣誉榜上墙展示，充分发挥各类清廉典型的示范引领作用。开展3项活动。开展“书香审计 廉洁从审”系列阅读活动6期，开展清廉知识竞赛活动3期，开展“五个一家庭助廉”系列活动，向审计干部家属送廉政家信70余封、签订廉洁家风承诺书70余份。以各类活动为契机，探索廉政教育常态化长效化机制，大力营造崇廉尚廉守廉氛围。