为持续提升年轻干部政治素养与履职效能，精准对接干部成长需求，将“滴灌式”培养落到实处，进一步深化年轻干部“双导师”工作成果，2026年1月16日下午，济源示范区审计局组织召开年轻干部座谈交流会。

座谈会上，7名年轻干部紧扣审计工作实际，结合自身履职经历，依次登台分享感悟、交流心得。发言中，大家既畅谈了入职以来在审计项目中的实践收获，从基础的审计流程规范到复杂的问题线索核查，从数据比对分析到报告撰写打磨，每一个环节的积累都成为成长路上的坚实阶梯；也坦诚交流了工作中遇到的困惑与挑战，以及在“双导师”悉心指导下破解难题的思路方法。整场发言既有对工作细节的复盘总结，也有对审计发展的深度思考，字里行间洋溢着青年审计干部扎根岗位、干事创业的青春激情与责任担当。

会上，各分管领导作为政治导师、相关科长作为业务导师，分别汇报了过去一年的帮带工作成效。政治导师们聚焦思想作风建设，详细介绍了在强化理论武装、筑牢政治忠诚、培育优良作风等方面的具体举措。业务导师们则围绕审计业务提升，从审计方案制定、现场实施技巧、证据链固定、风险防控等核心环节入手，通过“手把手”教学、“面对面”答疑、“肩并肩”攻坚，将自身积累的丰富经验倾囊相授。导师们一致表示，年轻干部们展现出极强的学习能力、适应能力和担当精神，在短短一年时间里实现了业务水平与综合素养的同步提升，未来可期。

在认真听取发言后，局主要领导与年轻干部进行了深入交流，并围绕年轻干部成长成才和深化“双导师”工作成效，提出“四个强化、四个筑牢”的明确要求。一是强化理论武装，筑牢思想根基。要求年轻干部始终把讲政治放在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于审计工作的指示批示精神，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是强化专业能力，筑牢业务根基。鼓励年轻干部立足审计职能，主动钻研业务知识，广泛学习财经、工程、信息技术等相关领域知识，积极参与各类审计项目实践，在干中学、在学中干，不断提升专业素养和实战能力，努力成为“一专多能”的复合型审计人才。三是强化斗争精神，筑牢作风根基。强调年轻干部要敢于较真碰硬，面对审计工作中的难点堵点问题，要勇于迎难而上、攻坚克难；要树立求真务实的工作作风，以严谨细致的态度对待每一项工作、每一个数据，确保审计结果客观公正。四是强化纪律规矩，筑牢廉洁根基。要求年轻干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守审计“八不准”工作纪律，知敬畏、存戒惧、守底线，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到忠诚干净担当，维护审计队伍的良好形象。同时，还对“双导师”工作提出进一步要求，强调政治导师要持续强化政治引领，精准把握年轻干部思想动态，针对性交任务、压担子；业务导师要深化业务传帮带，注重培养年轻干部的独立工作能力和创新意识，形成“导师引领、干部奋进、双向提升”的良好格局。

青蓝相继，薪火相传。下一步，济源示范区审计局将持续把年轻干部培养作为干部队伍建设的重中之重，常态化推进年轻干部座谈交流、谈心谈话和实践历练机制，不断优化“双导师”帮带模式，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，持续锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、廉洁自律的高素质专业化年轻干部队伍，为济源审计事业高质量发展注入源源不断的青春动能。